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▲THAAD（薩德）是美國陸軍研發的一款攔截短程和中程彈道飛彈的末端防禦系統。（圖／路透社）

政治中心／綜合報導

南韓「閨蜜風暴」持續延燒，而總統朴槿惠彈劾案結果將在10日宣布，若判決結果認定，將由總理黃教安代理總統職位，並在60天內選出下一屆總統。面對國內情勢混亂，北韓也不斷軍演核試，為此，南韓近來部署美國導彈防禦系統薩德（THAAD），且根據「韓國日報」2月27日所做的民意調查中顯示，有46.9%的韓國民眾表示支持，反對的則為35.6%，不過，若是由最大黨的文在寅當選總統，其主要的支持者將過半反對薩德在韓國建置。

南韓政局混亂，又不斷遭受北韓挑釁，對此，台灣智庫國際事務部主任董思齊9日在臉書表示，去年受到北韓核武威脅持續升高之下而決定部署薩德，並且簽訂了「韓日軍事情報交換協議」的南韓政府，因持續出現例如「三星副會長李在鎔行賄」等不利於朴槿惠總統之具體事證，使得支持總統彈劾的民意支持度居高不下。

董思齊說，根據報導，韓國憲法裁判所將在10日宣判結果，由於本案受到韓國社會高度重視，韓國憲法裁判所決定批准將在審判庭進行現場直播。若判決結果一旦認定朴槿惠總統彈劾案成立，依據憲法規定，朴槿惠總統將即刻喪失總統職位，由黃教安總理正式代理總統之職，並必須在六十日之內選出下一屆總統。

▲小女孩手拿「讓我們結束朴槿惠政權吧！」的標語（圖／路透社）

不過，董思齊指出，目前民調也顯示出，有高達70%的韓國民眾無法接受彈劾案宣判之結果不同於其想法，亦即，彈劾案不論通過於否，都將造成另一方支持群眾之不滿，因此，近來週末在光化門廣場與首爾市廳廣場，以清溪川廣場為界，出現了倒朴與擁朴群眾壁壘分明的各自展開示威抗議。

董思齊表示，由於聯合國前秘書長潘基文已宣佈退選，加上朴槿惠彈劾案造成執政黨的分裂，這使得目前為反對黨的進步派政治人物形勢大好，並且在民調上居於領先地位。

根據韓國社會輿論研究所（KSOI）在3月5號所作的民調，可能成為下任韓國總統候選人支持度獲得百分之十以上的前五位政治人物依序為：1.共同民主黨的前代表文在寅（33.7%）、2.忠清南道安熙正知事（16.6%）、3.黃教安代總統（13.7%）、4.國民的黨前代表安哲秀（12.1%）、5.城南市李在明市長（10.1%）。

「值得注意的是，其中並無任何一位屬於保守派政黨」，董思齊說，由於無黨籍的黃教安代總統，因表現中規中矩受到一定程度民意之支持，被預料有可能被執政黨爭取為執政黨的總統候選人，但在民心思變之下，進步派若能適度地整合，韓國極有可能會出現再次的政黨輪替。

▲朴槿惠彈劾案結果將在10日揭曉。（圖／路透社）

董思齊表示，雖說保守派在接下來的總統大選中將陷入極端不利之狀況，但保守派政治人物開始以穩定政局為由，運作下屆政府必須採取「聯合政府」的輿論攻勢，而民調結果也顯示，這樣的訴求有相當高比例的支持度。因此，是否組成「聯合政府」之相關議題也被認為將成為下屆總統選舉時的重要話題之一。

此外，政局混亂以及來自中國強力的反對之下，近來「薩德建置」議題成為韓國政界熱門的話題，且根據「韓國日報」2月27日所做的民意調查中顯示，有46.9%的韓國民眾表示支持，反對的則為35.6%。政黨理念屬於保守派系的「自由韓國黨」（90.0%）與「正政黨」（76.7%）支持者壓倒性支持薩德的建置，未有政黨支持者則有52.4%選擇支持，在野的「國民的黨」支持者中，亦有過半（56.7%）支持。

董思齊分析，目前國會最大黨的共同民主黨則有51.9%持反對立場，而依照年齡別來看，支持者多為年長者（超過五十歲），這顯示若是由文在寅當選總統，其主要的支持者將過半反對薩德在韓國建置。





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2017-03-1716:52

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部今天預告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案，其中針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或會計年度，不過，選用哪一種制度，「年度終結」折算工資也要採同一種。草案將徵求各界意見至3月27日。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，勞基法規定特休假是依照勞工到職連續工作滿一定期間日數換算，但很多企業與勞工過去也習慣採用日曆年給假，只要不低於勞基法規定的標準，也可採用其他方式計算。

新公布的施行細則草案中規定，可由勞雇雙方協商計算特休假的年資，原則上分為3種，除了可從勞工受僱日起算的「周年制」，也可由每年1月1日到12月31日「曆年制」，或是依照事業單位的會計年度期間計算。

依照勞基法，任職滿6個月至1年有3日特休假，滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。

以今年7月1日到職的勞工為例，若採「周年制」，明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日請休3天特休假；明年7月1日至後年6月30日可請休7天；後年7月1日至大後年6月30日可請休10天。

若經勞雇雙方協商採「曆年制」，依照勞基法計算，明年1月1日至6月30日有權利休3日特休，7月1日至12月31日依照比例有3.5天，合計有6.5天；剩下的3.5天，和第3年前半段5天合計8.5天。若採會計年度也是依照同樣的概念換算。

黃維琛強調，如果選擇曆年制，依照這個案例，勞工可以自由決定這6.5天特休在明年元旦到12月底之間使用，不能限制滿半年、未滿一年的3日特休只能用到6月30日，「滿1年、未滿2年」按比例切割出來的3.5年也必須跟隨曆年提前從元月起就可使用，其後每年也都一樣。

勞基法規定特休假若因「年度終結」未休的日數應折算工資，施行細則草案中也新增定義，所謂「年度終結」應該依照勞雇雙方商定選用的制度。

黃維琛強調，勞雇雙方如果選擇以勞工的到職日計算特休假，也就應該以到職日計算「年度終結」，依法雇主應將勞工每年特休的期日及未休日數折算工資數額，記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工。



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